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就业指导专家指出,企业福利制度的健全和完善,一定是和经济大环境、企业的运营、员工的努力分不开,平衡好各方面的利益关系,是一个有远大目标的企业的必修课,既要满足员工的现实生存需要,还要保证企业的长远发展.只有企业和员工建立信任、互助、目标一致的合作关系,才会

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年轻"无产"者如何创造未来 熊小姐想必是这个社会上很多刚刚踏上工作岗位的年轻人的一个缩影. 据统计,2009届大学毕业生中,北京应届生以2472元的薪资水平位列全国之首,上海应届生以2415元紧随其后,但两者均低于全国平均工资.在物价不断上涨的今天

北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》指出,当前中国大学生就业存在七大趋势.除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为人熟知外,《白皮书》还指出,企业将越来越多的业务外包给派遣机构

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现在国家的诸多项目越来越趋向于中小城市或偏远地区,此类地区人才紧缺,毕业生选择去这些地区就业,更有利于自己的职业成长和特长的发挥.如果毕业生将眼光投向二、三线城市或偏远地区,做"鸡头"的发展空间远远大于"凤尾". 客观对待薪资,期望月薪1500-300

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真假公司网站内容上除了地名其他一模一样 中新河南网郑州12月5日电 近日,很多招聘会在各地如火如荼的举行,受金融危机影响,今年高校毕业生的就业形势与往年相比更加严峻,而利用大学生求职心切的诈骗活动也开始猖獗,骗子的伎俩不断翻新,不少求职者上当受骗.

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近日,华信惠悦发布其对中国268个公司的薪酬调研结果,今年9月成了薪酬涨、跌的"分水岭".金融危机爆发前,各公司预计2009年的薪酬增幅在9%以上.时隔一个多月,近半数企业对此前的薪酬增长预算做出修正.其中,房地产行业的调整幅度最大,90%的降低了薪酬增长

2.招聘会仍然以专场为主基调,如:北京的专场招聘会 3.企业正在热情的向人才招手,特别是中高级人才、技能实用与创新人才是招聘的主要对象.如: 4.很多省、市都为毕业生举办专场招聘会,为毕业生提供了就业机会,将缓解一定的就业压力.如:

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